ABOUT
採用は“人集め”ではなく“経営戦略”
採用は経営のコア業務でありながら、多くの企業では兼務体制やノウハウ不足のまま進められています。
その結果、コストだけが膨らみ、成果につながらないというケースも少なくありません。
コネクトイノベーションは、採用活動をマーケティングとして捉え、成果を出す仕組みづくりを伴走型でご支援します。
FEATURE
サービスの特徴
01
多角的視点での戦略設計
採用課題を多方面から分析し、最適な戦略を設計します。
02
9つの採用手法を駆使した実行力
多彩な採用手法を組み合わせ、成果につながる施策を実行します。
03
伴走による採用担当者の育成
採用活動を共に進めながら、担当者をプロへ育成します。
METHOD
9つの採用手法
ひとつの手法に依存しません。
課題とターゲットに合わせて、必要な手法を組み合わせます。
求人媒体
クライアントの状況に応じ、費用対効果や期待値を鑑みながら、最適な媒体選定を実施します。
求人検索エンジン
Indeedやengageなどの求人検索エンジンをフル活用し、ネット上での表示回数の最大化をめざす運用代行を行います。
SNS
TikTokやInstagramを駆使して、求人潜在層へ安価にリーチ。すでに求人を調べている顕在層より遥かに分母の多い層へ届きます。
SNS広告
TikTokやMeta広告は、エリア・性別・年齢でセグメントできるうえ、非常に安価に潜在層へリーチできるのが強みです。
スポットバイト
タイミーなどのスポットバイトからの長期雇用。体験勤務を経て出会った人材を、長期アルバイトや社員採用につなげます。
スカウト
スカウトツールでダイレクトリクルーティングを実施。経歴を確認したうえで声をかけられるため、求める人物に出会いやすい。
採用HP
オウンドメディアである採用ホームページで、ブランディング力の向上とSNSからの応募の受け皿に。育てるほど採用力が高まります。
WEB広告
Google広告などのWEB広告では、エリア・性別・年齢のセグメントが設定でき、より筋肉質な募集を獲得できます。
人材紹介
人材紹介から多くの人を紹介してもらうにはノウハウがあります。優秀な人材を優先して紹介いただく関係づくりが採用につながります。
※ 各採用手法の実施には、別途費用が発生します。
求人媒体の掲載費用、求人検索エンジンやSNS・WEB広告の広告出稿費、採用HPや動画などの制作費用、スカウトツール・人材紹介の利用料などは、弊社の伴走支援費用とは別のご負担となります。金額は媒体・内容・期間によって異なりますので、ヒアリングのうえお見積もりでご提示します。
VALUE
採用伴走支援がもたらす3つの価値
01
採用コストの低減
求人採用における最大の分母は表示回数です。人の目につかない限り応募はありません。その表示回数をいかに低コストで集め、クリックや応募転換につなげるかを多角的に対策します。
02
ワンストップで改善が進む
有料求人媒体や求人検索エンジンをはじめ、SNS対策・HP制作・SEO対策によるオーガニック応募の増加まで、採用のプロが伴走してワンストップで実施できます。
03
セカンドオピニオン
他社様からのご提案でも、よいものはぜひ実施していただきたいと考えています。自社の利益のために覆すことはしません。公正な立場でセカンドオピニオンをお出しします。
FLOW
採用伴走支援の進め方
STEP 01
課題のヒアリング
現状の課題や達成したい目標について詳しくヒアリングします。
STEP 02
対策のご提案
既存の求人関連のお取引先とバッティングしない内容を主にご提案します。無理な業者変更をご提案することはありません。
STEP 03
お見積もり・ご契約
明瞭な金額提示のうえ、機密保持契約書と業務委託契約書を交わします。強引なクロージングは一切行いません。
STEP 04
対策実施
ご提案の対策を実施します。即効性のあるものと遅効性のものを交え、本質的な改善を目指します。
STEP 05
定期MTG
定期ミーティングで現状把握と効果検証を行い、改善策を決定します。採用難に特効薬はないため、PDCAを回しながら伴走します。
