CONCEPT
採用成功とは、応募数ではありません
採用成功とは、応募数や入社数そのものではなく、入社した人が会社の戦力になることだと考えています。
応募獲得だけを見るのではなく、次の流れを一つのマーケティングファネルとして設計します。
認知
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興味
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比較
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応募
›
面接
›
入社
›
定着
›
戦力化
どの段階でつまずいているかを数値で特定し、必要な打ち手だけを設計します。
ISSUE
こんなお悩みはありませんか？
求人広告費が高いのに応募が集まらない
媒体を増やしても単価が上がるだけ。表示回数と歩留まりの両面から設計し直す必要があります。
採用担当が兼務でノウハウが溜まらない
その都度、外部に任せきりになり、社内に採用力が残りません。
応募は来るが、定着しない
母集団の質と、面接から入社までの体験設計に原因があることが少なくありません。
SERVICE
ご提供内容
母集団をつくる
- 採用戦略の設計
- 求人広告（バイトル・マイナビ・doda など主要媒体）
- Indeed など求人検索エンジンの運用
- スカウト／ダイレクトリクルーティング
- SNS採用・SNS広告
選ばれる状態をつくる
- 採用サイトの制作
- 採用動画・ショート動画
- 採用ブランディング
- 採用データ分析と改善提案
- 採用担当者の育成（伴走）
※ 各採用手法の実施には、求人媒体の掲載費用、広告出稿費、採用サイト・動画などの制作費用、スカウトツールや人材紹介の利用料が別途発生します。弊社の支援費用とは別のご負担となります。
RESULTS
支援実績
実際にご一緒した企業様の結果です。
8,600円
年間の正社員応募単価
飲食企業
2.5倍
応募数（前年対比）／年間採用費50%削減
不動産会社（地域密着型）
325件
Indeed無料枠2年累計の応募数（応募率2.8%）
飲食企業の正社員募集
