「採用は経営のコア業務でありながら、多くの企業では兼務体制やノウハウ不足のまま進められています。
その結果、コストだけが膨らみ、成果につながらないというケースも少なくありません。
コネクトイノベーショは、採用活動をマーケティングとして捉え、成果を出す仕組みづくりを伴走型でご支援します。」
採用課題を多方面から分析し、最適な戦略を設計します。
多彩な採用手法を組み合わせ、成果につながる施策を実行。
採用活動を共に進めながら、担当者をプロへ育成します。
クライアントの状況に応じ、費用対効果や期待値を鑑みながら、最適な媒体選定を実施致します。
Indeedやengageなどの求人検索エンジンをフル活用して、クライアントの求人のネット上での表示回数の最大化をめざす運用委託代行を行います。
TIKTOKやInstagramなどのSNSを駆使して、求人潜在層へのリーチを安価に行えます。既に求人を調べている顕在層より遥かに分母の多い潜在層へのリーチが行えます。
TIKTOKやmeta広告などのSNS広告は、エリアや男女・年齢がセグメントできる利点のみならず、非常に安価に潜在層へのリーチが出来るのが強みです。
タイミーなどのスポットバイトからの長期雇用者の採用。体験勤務募集を経て出逢った人材を囲い込み、長期アルバイトや社員採用に繋げます。
スカウトツールを使い、ダイレクトリクルーティングを実施。経歴を確認後にスカウティングできるため、求める人物に出会いやすい。
オウンドメディアである自社の採用ホームページでブランディング力の向上やSNSからの応募の受け皿として活用。HPを育てる事で段階的に採用力を高めていけます。
Google広告などのWEB広告では、エリアや男女や年齢などのセグメントが設定でき、より筋肉質な募集を獲得できます。
人材紹介から多くの人を紹介してもらうにはノウハウがあります。より多くの優秀な人材を優先して紹介をしてもられる為のノウハウが求める人材採用に繋がります。
求人採用における最大の分母は、表示回数です。人の目につかない限り絶対の応募は有りません。その表示回数をいかに低コストでかき集め、そこからのクリックや応募転換に繋げるかを多角的視点で対策します。
故に採用コストは必然的に低減できます。
有料求人媒体や求人検索エンジンをはじめ、SNS対策やHP制作、SEO対策によるオーガニック応募の増加などを採用のプロが伴走してワンストップで実施できます。
他社様からの営業提案は、日常的にあるかと思います。よい提案はぜひ実施して頂きたいと思っております。弊社は、他社様の有益なご提案を弊社の利益の為に、覆す事は致しません。
故に、公正な立場にてご提案のセカンドオピニオンを弊社支店で実施可能です。
現状の課題や達成したい目標について詳しくヒアリングします。
既存の求人関連の取引様にバッティングしない内容を主にご提案致します。弊社から、無理な業者変更をご提案する事はございません。
明瞭な金額提示をさせて頂き、機密保持契約書と業務委託契約書を交わさせて頂きます。
強引なクロージングは、一切行いませんのでご安心ください。
ご提案の対策を実施して参ります。即効性のあるものと遅効性の対策を交えて、本質的な改善を目指します。
定期ミーティングを実施させて頂き、現状把握と対策の効果検証及び改善対策を決定していきます。採用難に特効薬は有りませんので、PDCAを回しながら改善を進めます。
