【店舗HPの整備×TIKTOK広告】

ある飲食企業様では、「お店ごとの魅力をきちんと伝えて、ファンになってくれるお客様を増やしたい」という思いから、まず全12店舗それぞれに専用のホームページを制作しました。
共通のブランドイメージは持たせつつ、メニュー構成や雰囲気、ターゲット層が少しずつ違うため、店舗ごとにデザインや写真、打ち出しメッセージも調整。お客様が「自分が行くお店の情報」を分かりやすく見られる状態を整えました。

そのうえで実施したのが、各店舗ごとにTikTok広告を配信する戦略です。動画はすべてリアルな店舗風景を使用し、看板メニューの調理シーンや、活気ある店内の様子、スタッフの接客などを短い尺にギュッと凝縮。広告の遷移先は、本部サイトではなく“各店舗のHP”に設定し、「動画で興味を持つ → その店舗ページを見る → 来店を具体的にイメージする」という流れをつくりました。

配信を開始してから、店舗ごとのホームページアクセスは目に見えて増加。アクセス解析上も、TikTok広告経由の流入が大きな割合を占めるようになり、新規ユーザーの比率も高い結果となりました。実際の店舗でも「TikTokでこの店を知って来ました」という声が増え、常連さんだけでなく、新規のお客様がコンスタントに来店している状況が生まれました。

その結果、対象企業全体の売上は継続的に上向きに推移。特に動画配信を強化した店舗では、前年同月比で大きく売上が伸びる月も出てきました。
この取り組みは、“本部で一括の情報発信”ではなく、“店舗単位で顔の見える発信を行う”ことで、お客様との距離を縮められた事例と言えます。

12店舗すべてにホームページを整備し、そこへTikTok広告で人を連れてくる。このシンプルな設計が、確実に成果につながった成功事例です。

コネクトイノベーション株式会社では、ホームページ制作×動画制作×TIKTOKなどのSNS運用をトータルサポートいたします。

無料のご相談などは下記からお願い致します。

ある飲食企業様では、アルバイト募集を行う際に「できるだけ費用を抑えつつ、応募数をきちんと確保したい」ある飲食企業様では、アルバイト募集を行う際に「費用をできるだけ抑えながら、応募数をしっかり増やしたい」という課題を抱えていました。バイトルでも最も安価なAプランを利用していましたが、露出が限られるため応募数が安定せず、採用が追いつかない状況が続いていました。

そこで当社は、バイトルAプランにTikTok広告を掛け合わせる手法をご提案しました。媒体掲載費を抑え、その分 TikTok で若年層に直接アプローチすることで、Aプランの弱点となる「露出不足」を補う戦略です。調理や接客の様子、スタッフ同士の自然なコミュニケーション、働きやすい雰囲気がそのまま伝わるように構成。応募者が「働くイメージを持ちやすい」ことを重視して制作しました。

キャンペーン結果は非常に高いパフォーマンスとなりました。

• 広告費用： 4,278円
• 表示回数：11,873回
• クリック数：255件（CTR 2.15％）
• クリック単価：16円
• 応募開始数：127件（1応募開始あたり 33円）

特に注目すべきは、4,278円という低コストで127件の応募開始を獲得できた点です。一般的な求人広告では1応募に数千円〜1万円以上かかることもある中、非常に効率よく応募を集めることができました。今回の事例は、“最安プランでも、TikTok広告と組み合わせることで応募数を大幅に伸ばせる” ということを示す好例となりました。特に飲食業のアルバイト採用は若年層が多いため、リアル動画 × TikTok の相性は非常に高いといえます。

自動販売機の補充やメンテナンスの仕事は、若い世代からするとイメージがつきにくく、「なんとなく大変そう」という印象を持たれがちです。そこで当社（マーケティング会社）は、若年層に親しみのあるアニメ動画を活用したTikTok広告で、採用プロモーションをお手伝いしました。

今回は実写ではなく、オリジナルキャラクターが登場するアニメを制作。30秒前後のショートストーリーにぎゅっと凝縮。作業の大変さだけでなく、「ありがとう」と言われるやりがいもポジティブに描きました。ゆるめのタッチのイラストと、軽快なBGM、分かりやすいテロップで、思わず最後まで見たくなる構成を意識しています。

TikTok広告では、18〜40歳を中心にターゲット設定を行い、勤務地周辺エリアに絞って配信しました。その結果、動画は想定以上に再生され、応募ページへの流入数は従来の求人媒体の約2倍に増加。

仕事内容を伝えにくい業種でも、アニメ動画とTikTok広告を組み合わせることで、若年層の心のハードルを下げ、応募につなげることができます。

月5千円で見学者5名獲得！保育園のSNS採用成功事例

有資格者の採用が困難で、求人検索エンジンや専門媒体、人材紹介を活用しても成果が出ず、さらに近隣にライバル園が増加したことで採用難が深刻化。広告費も高騰し、採用活動に大きな課題を抱えていました。そこで当社はSNS広告の導入を提案。低コストで効率的にターゲットへリーチできる仕組みを構築しました。その結果、月間わずか5,000円程度の広告費で見学者5名を集客するという圧倒的な成果を初月から実現。従来の媒体に依存しない採用チャネルを確立することで、費用対効果の高い採用活動へと転換することができました。