採用改善コンサルティング
採用課題を多角的視点から改善する
採用課題を多角的視点から改善する
多角的採用改善コンサルティング
企業の採用課題の解決には複合的な要素を改善しなければならないと考えています。
求人媒体は多数存在します。貴社の欲しい人材ターゲットがより獲得しやすい媒体を客観的視点からご提案致します。 効果が見込めるなら、弊社取り扱い媒体以外も 積極的にお薦めしております。
求人コストを低減する為の様々な手法を使い、求人コストの無駄を省きます。削減できた費用は、新たな取り組みの原資や利益UPに繋げて頂けます。弊社では高確率での成功実績がございます。
特徴のない、ありきたりなプロモーションでは、競合他社に埋もれてしまいます。各企業様の特徴を明確にし、求職者に刺さる採用ブランディングの構築をお手伝い致します。
採用活動の歩留まりの改善は、劇的な効果を導き出します。応募からの面接設定率の改善や面接からの採用率など数値データから的確な対策立案を行います。
多岐に渡る業務が内在する採用業務。業務負担が多いがゆえに、本来は力を入れて取り組まなければならない業務が手薄になる事も。なにかとお忙しい採用担当者の業務負担軽減に寄与します。
刻一刻と変化する採用マーケット。正しい知識とノウハウがなければ、的外れな採用戦略を行うリスクが出てしまいます。弊社では、採用のプロが研修などでノウハウを全て提供し、戦略構築から実行まで内製化できるようバックアップ致します。
事例紹介
25店舗運営の大阪中堅飲食企業様のアルバイト採用費。
当社サービス提供以後、大幅に年間アルバイト採用費の低減に成功。
【取り組み内容】
■媒体の見直しによる媒体費用の低減
■媒体プランの見直しによる媒体費用の低減
■無料媒体などのフル活用による応募導線の増加・強化
■応募対応代行による歩留まり改善
■採用担当者様へのセミナー・研修
過去5年間で総額約500万円求人広告に消費し、5応募1採用の実績が、弊社サービス後には3か月で5応募1採用と大成功。
【取り組み内容】
■有料求人広告を未使用に変更
■求人検索エンジンの取組み
■採用ホームページの設置
■応募受付代行
■1次面接代行による、求職者の志望度向上施策を実施
自社の採用指標を把握し、課題点の抽出をされていますか？
ほぼ100％の企業様が経営指標を活用されて、企業の収益改善に努められていると思います。 経営指標を活用する事で、経営課題を素早く見つけ改善策を講じられている事でしょう。
では、経営指標が全く分からない状況で収益改善が可能でしょうか？まず、難しいという答えが返ってくると思います。
採用も同じです。自社の採用指標を数値化し、問題点を是非洗い出してください。
この採用指標分析シュミレーションでは、「応募単価」「採用単価」のみならず、1人のスタッフを戦力にする為に掛かる「戦力化単価」も算出出来ます。
また、それらの単価を導き出す「採用過程での歩留」も指標化できます。
是非、ご活用ください。